GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LA ADMINISTRACIÓN (FTADG_D1893887)

Duración en horas: 30

OBJETIVOS

Identificar de dónde proviene la gestión de la Diversidad y los conceptos básicos en los que se apoya.
Recordar la historia de la Gestión de la Diversidad para identificarla con claridad.
Definir Gestión de la diversidad ¿Qué es?
Analizar los beneficios de su aplicación en las Administraciones Públicas.
Identificar las distintas dimensiones de la Gestión de la Diversidad.
Definir un plan de acción para su puesta en práctica en las administraciones púbicas.

CONTENIDOS

Unidad Didáctica 1: Conceptos básicos
Introducción y objetivos
1. Preámbulo
Ejercicio 1
2. Responsabilidad Social corporativa
2.1. Definición de RSC
2.2. Los 5 principios básicos que rigen la RSC
Ejercicio 2
2.3. Las responsabilidades de la RSC
Ejercicio 3
3. Diversidad
3.1. Definición de Diversidad
3.2. Diversidad cultural
3.3. Diversidad étnica
3.4. Diversidad lingüística
3.5. Diversidad biológica
3.5.1. Definición de diversidad biológica
3.5.2. La importancia de la biodiversidad
3.5.3. La biodiversidad en evolución
3.6. Diversidad sexual
3.7. Diversidad funcional
Ejercicio 4
4. Cultura
4.1. Los prejuicios
4.2. Definición de cultura
4.3. Cultura Organizativa
Resumen
Test 1
Evaluación 1
Unidad Didáctica 2: Conceptos y dimensiones de la gestión de la diversidad en las Administraciones Públicas
Introducción y objetivos
1. Un poco de historia de la Gestión de la Diversidad en el ámbito laboral
1.1. Nacimiento y desarrollo en EEUU
1.2. Pasado y desarrollo de la GD en Europa
1.2.1. 1948. Declaración Universal de Derechos Humanos
1.2.2. Los 70 y el aumento de los ratios de minorías
1.2.3. Desarrollo desde los 70 hasta siglo XXI
1.2.4. 1999. Tratado de Ámsterdam
Ejercicio 5
1.3. Presente. Siglo XXI: Directivas del año 2000
1.4. Futuro
1.4.1. Gestión de la diversidad
1.4.2. Hacia una Diversidad Cultural accesible a todos
Ejercicio 6
2. Gestión de la Diversidad en las Administraciones Públicas
2.1. Introducción
2.2. Objetivos de la Gestión de la Diversidad en las Administraciones Públicas
2.3. Límites a la Gestión de la Diversidad
3. Leyes actuales sobre la GD en España
4. Razones para gestionar la GD
Ejercicio 7
5. Beneficios de la GD en las Administraciones Públicas
Ejercicio 8
6. Dimensiones de la diversidad en las Administraciones Públicas
6.1. Introducción
6.2. Dimensiones de la Diversidad según la UE
6.2.1. Dimensiones visibles
6.2.2. Dimensiones ocultas
Ejercicio 9
7. Algunas manifestaciones de Gestión de la Diversidad en las Administraciones Públicas
Resumen
Test 2
Evaluación 2

Unidad Didáctica 3: Puesta en práctica de la gestión de la diversidad: ¿Y ahora... cómo lo hacemos?
Introducción y objetivos
1. Poniéndonos en situación: pasos a seguir
2. Proceso de implantación de un programa de GD a gran escala
2.1. Mapa de la Diversidad
2.2. Evaluación de la sensibilidad hacia la Diversidad
2.3. Objetivos de Diversidad
2.4. Comunicación General
2.5. Creación de un Comité de la Diversidad
2.6. Visión y estrategia
2.7. Auditoría de la Diversidad
2.8. Objetivos de las políticas de la Empresa
Ejercicio 10
2.9. Implementación de la Gestión de la Diversidad
3. Medidas prácticas para la implantación de la GD en las Administraciones Públicas
3.1. Aplicación continua de las medidas
3.2. Formación en diversidad
3.3. Una invitación a la autorreflexión
3.4. Sostenibilidad de la filosofía
Ejercicio 11
4. Claves para el éxito de la Gestión de la Diversidad
5. Una futura Administración abierta
5.1. Introducción
5.2. Empleo público proactivo, innovador e inclusivo
5.3. Igualdad de género real y efectiva en el empleo público estatal
5.4. Apostar por la diversidad en el empleo público estatal, con particular atención a la discapacidad
5.5. Apostar por la diversidad garantiza la cohesión social y territorial
5.6. Actividades para poner en marcha los objetivos operativos
Resumen
Test 3
Evaluación 3
Evaluación Final