Conocer y aplicar las leyes y regulaciones vigentes que rigen los planes de igualdad en el ámbito laboral.
Identificar las obligaciones legales de las empresas en materia de igualdad de género.
Desarrollar habilidades para diseñar y elaborar planes de igualdad efectivos, adaptados a las necesidades específicas de cada organización.
Implementar estrategias y acciones concretas para promover la igualdad de género en el lugar de trabajo.
Identificar y comprender las distintas formas de acoso sexual y acoso por razón de género en el ámbito laboral.
Diseñar y aplicar protocolos efectivos para prevenir y abordar situaciones de acoso en la organización.
Desarrollar programas de formación y sensibilización que promuevan la igualdad de género y prevengan el acoso en el entorno laboral.
Fomentar una cultura organizacional inclusiva y respetuosa, en la que todos los empleados se sientan valorados y seguros.
Establecer indicadores y métodos para evaluar la eficacia de los planes de igualdad y los protocolos de acoso.
Realizar seguimientos periódicos y ajustes necesarios para garantizar la mejora continua en la implementación de políticas de igualdad.