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GESTIÓN Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA (8203)
 
Duración en horas:  50
OBJETIVOS  
  • Conocer los principios y razones detrás de la necesidad de llevar a cabo auditorías retributivas.
  • Familiarizarse con los términos y definiciones clave relacionados con la auditoría retributiva.
  • Conocer el significado y la importancia de la igualdad retributiva, especialmente en el contexto de los contratos a tiempo parcial.
  • Estudiar el marco legal que regula la igualdad retributiva en contratos de jornada parcial.
CONTENIDOS  

1.OBLIGACIÓN DE REALIZAR LA AUDITORÍA RETRIBUTIVA

  • Fundamentos de la obligación de realizar la auditoría retributiva
  • Empresas obligadas a realizarla
  • Normativa nacional y europea

2. ¿QUÉ ES LA AUDITORÍA RETRIBUTIVA?

  • Conceptos básicos
  • Concepto de auditoría retributiva
  • Registro salarial y auditoría retributiva

3.LA IGUALDAD RETRIBUTIVA EN CONTRATOS EN JORNADA PARCIAL

  • Definición de igualdad retributiva.
  • Marco legal
  • Contratos de jornada parcial y brecha salarial.

4.HERRAMIENTAS DE GESTIÓN Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA

  • Herramientas de gestión
  • Auditoria retributiva