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SEGURIDAD SOCIAL, CONTRATACIÓN LABORAL Y NÓMINAS (B312)
 
Duración en horas:  75
OBJETIVOS  

Esta acción formativa está enfocada a ofrecer una formación práctica y de consulta sobre aspectos comunes en la gestión laboral de cualquier empresa. Se recoge contenido de la relación laboral, con las características de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de trabajadores y empresas, aspectos prácticos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones…) y los acontecimientos que pueden interferir a esa relación.

También se presentan las normas que regulan el contenido y estructura del salario (salario base, complementos, pluses salariales…), además de los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantías legales, aplicándolo al recibo salaria o nómina.

Además, se hace referencia al sistema de la Seguridad Social, la afiliación, la cotización y las principales prestaciones, teniendo en cuenta la gestión telemática con dicho organismo público.

Objetivos específicos

  • Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
  • Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
  • Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
  • Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente.
  • Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
  • Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.
CONTENIDOS  

UD1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa

Introducción y objetivos de la unidad didáctica

1. Normas laborales constitucionales

1. Normas laborales constitucionales: El Derecho Laboral

1. Normas laborales constitucionales: El Derecho Laboral: Fuentes

1. Normas laborales constitucionales: El Derecho Laboral: Principios específicos

1. Normas laborales constitucionales: La Constitución Española

2. El Estatuto de los trabajadores

2.1 De los derechos y deberes

2.2 De la representación colectiva

3. Ley General de la Seguridad Social

3.1 Campo de aplicación

3.2 Derechos y deberes de los sujetos obligados

3.2 Derechos y deberes de los sujetos obligados: Deberes

3.2 Derechos y deberes de los sujetos obligados: Derechos

3.2 Derechos y deberes de los sujetos obligados: Organigrama

4. Convenios colectivos

4.1 Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal

4.2 Negociación del convenio

4.3 Contenido

4.3 Contenido: Contenido mínimo

4.4 Vigencia

Resumen final

UD2. El contrato de trabajo

Introducción y objetivos de la unidad didáctica

1. Requisitos

2. Partes del contrato: Trabajador. Empresario

3. Forma del contrato

4. Validez

5. Duración

6. Modalidades de contratos

6.1 Contrato de trabajo común u ordinario

6.2 Contrato de duración determinada

6.3 Contratos formativos

6.4 Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo

6.5 Otras modalidades del contrato de trabajo

7. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración

8. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos

9. Comunicación de las modalidades de contratación laboral

10. La jornada de trabajo

10.1 Jornada máxima

10.2 Jornadas especiales

10.3 Horario de trabajo

10.4 Horas extraordinarias

10.5 Descanso semanal y fiestas laborales

10.6 Vacaciones anuales. Otras interrupciones

11. Modificación del contrato

11.1 Causas

11.2 Clases

11.3 Movilidad geográfica

11.4 Ascensos

12. Suspensión contractual del contrato

12.1 Causas

12.2 Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia

13. Extinción del contrato

13.1 Por fuerza mayor

13.2 Por voluntad del trabajador

13.3 Por voluntad del empresario

13.4 Otras causas

14. El despido objetivo

14.1 Causas

14.2 Requisitos formales y de procedimiento

15. El despido colectivo

15.1 Procedimiento

16. El despido disciplinario

16.1 Causas

16.2 Trámites

17. El finiquito

17.1 Contenido y forma

17.2 Cálculo del importe final

Resumen final

UD3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social

Introducción y objetivos de la unidad didáctica

1. Estructura salarial

1.1 Salario base

1.2 Complementos salariales

1.3 Pagas extraordinarias

1.4 Otros

2. Estructura del recibo de salario

2.1 Devengos

2.2 Deducciones

2.3 Retención del IRPF

3. El salario mínimo interprofesional

4. Pago del salario: tiempo, lugar y forma

5. Garantías salariales

6. Regímenes de la Seguridad Social

6. Regímenes de la Seguridad Social: Régimen General de la Seguridad Social

6. Regímenes de la Seguridad Social: Regímenes especiales

7. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social

7.1 Formalización

7.2 Cuenta de cotización

8.Afiliación. Altas. Bajas

8.1 Formalización

8.2 Lugar

8.3 Plazo

8.4 Efectos

9. Obligación de cotizar a la Seguridad Social

10. Periodo de formalización, liquidación y pago

11. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social

12. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización

13. Infracciones

14. Sanciones

15. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos

16. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores

17. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras

Resumen final

UD4. Gestión de Recursos Humanos

Introducción y objetivos de la unidad didáctica

1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa

2. Departamento de recursos humanos

2.1 Funciones

2.2 Normativa laboral

2.3 Gestión del capital humano

2.4 Comunicación interna

3. Selección de personal

3.1 Fases del proceso

3.2 Técnicas más utilizadas

3.3 Documentos de apoyo al proceso de selección

3.4 Resultado

4. Formación de Recursos Humanos

4.1 Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria

4.2 Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos

4.3 Incorporación y actualización de datos del proceso de formación

5. Control de personal

5.1 Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control

6. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos

6.1 Tipo y características

6.2 Carga de datos: introducción y actualización

7. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total

8. Normas de protección de datos

9.Prevención de riesgos laborales

9.1 Organismos responsables de Seguridad

9.2 Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales

9.3 Daños

10. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral

Resumen final