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CONTRATACIÓN LABORAL, GESTIÓN DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES (24030)
 
Duración en horas:  60
OBJETIVOS  

Al término de la lectura de este material didáctico, el alumno deberá tener nociones sobre los aspectos más trascendentes de la materia que nos ocupa, y ser capaz de:

  1. Conocer los detalles de la legislación vigente en la materia.
  2. Distinguir entre la amplia tipología de contratos existentes, así como los sujetos que intervienen y la duración de los mismos.
  3. También, se expondrá el papel que desempeñan los diferentes organismos que intervienen en este campo.
  4. Identificar las causas que provocan las modificaciones, suspensiones y extinciones en los contratos de trabajo. Además, se detallará qué tipo de información debe contener un fichero de personal.
  5. Describir la acción protectora, acompañada de las prestaciones económicas y/o sociales y de la asistencia sanitaria.
  6. Comprender la estructura del salario y la determinación del IRPF.
  7. Ser capaz de exponer la casuística relativa a las cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social.
CONTENIDOS  

A continuación, detallamos los contenidos más relevantes del curso:

UNIDAD 1

  • Introducción: la relación laboral
  • El Derecho del Trabajo y sus fuentes
  • La relación laboral
  • Relaciones no laborales o excluidas
  • Relaciones Laborales de carácter especial
  • Los nuevos trabajos y relaciones laborales
  • Resumen

UNIDAD 2

  • Introducción: el contrato de trabajo
  • El contrato de trabajo
  • Tipos de contrato
  • Bonificación de los contratos
  • Resumen

UNIDAD 3

  • Introducción: el salario
  • El salario
  • El recibo de salarios
  • Deducciones
  • Resumen

UNIDAD 4

  • Introducción: el salario
  • Bonificación en las cuotas
  • Sistema de liquidación directa
  • Deducciones (II) Retención a cuenta I.R.P.F
  • Resumen

UNIDAD 5

  • Introducción: Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral
  • Modificación de las condiciones de trabajo
  • Suspensión del contrato de trabajo
  • Extinción del contrato de trabajo
  • Indemnizaciones en función del tipo de extinción de trabajo
  • Finiquito
  • Resumen

UNIDAD 6

  • Introducción: Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
  • Qué se entiende por registro retributivo
  • Empresas obligadas a realizar registro retributivo
  • Derecho de información de las personas trabajadoras del registro
  • Contenido del Registro Retributivo
  • Cómo se realiza el Registro Retributivo
  • Calcular la brecha salarial de género
  • Auditoría retributiva
  • Resumen