| CURSO DE IGUALDAD RETRIBUTIVA EN EL TRABAJO ENTRE MUJERES Y HOMBRES. REAL DECRETO 902/2020 (FTSCO_D11847) |
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| Duración en horas: 200 |
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| OBJETIVOS |
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- Reconocer el papel de las mujeres y los hombres en el mercado laboral.
- Saber qué es la segregación ocupacional de género y cómo hacer frente a ella.
- Estudiar la brecha salarial y el marco normativo que rodea a la misma.
- Indicar que es la igualdad retributiva y saber llevar a cabo un registro de esta.
- Conocer los planes de igualdad como herramientas para la reducción de la brecha salarial.
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| CONTENIDOS |
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UNIDAD DIDÁCTICA 1. MUJERES Y HOMBRES EN EL MERCADO LABORAL
Encuesta de Población Activa (EPA)
-Población activa, ocupada, parada e inactiva
-Las brechas de género
-Tasas de actividad, de ocupación y de paro
-El trabajo por cuenta propia
-Tipos de jornada
-Tipos de contrato
Caracterización del mercado laboral para las mujeres
UNIDAD DIDÁCTICA 2 LA SEGREGACIÓN OCUPACIONAL DE GÉNERO
División sexual del trabajo
Roles de género
Estereotipos de género
Socialización diferenciada
La segregación ocupacional de género
Segregación ocupacional horizontal de género
Segregación ocupacional vertical de género
Las barreras del techo de cristal
Acantilado de cristal, suelo pegajoso, gueto de terciopelo
El liderazgo femenino
UNIDAD DIDÁCTICA 3. BRECHA SALARIAL DE GÉNERO Y MARCO NORMATIVO
Normativa básica de igualdad salarial
Concepto de Brecha Salarial
Causas de la Brecha Salarial
Indicadores para Medir la Brecha Salarial
Fórmula para el cálculo de la diferencia salarial
Medidas para Reducir la Brecha Salarial
Beneficios de Eliminar la Brecha Salaria
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CÁLCULO DE LA BRECHA SALARIAL. REGISTRO RETRIBUTIVO
Brecha salarial de género
Herramientas y criterios para la interpretación de datos
-Brecha salarial ajustada y brecha salarial no ajustada
-Índices de concentración
-Índices de distribución
-Diferencias porcentuales
-Tasas relativas
-Cálculo de diferencia salarial
-Brecha salarial neta y brecha salarial bruta
-Brecha salarial ajustada: equiparación de los salarios a año completo
-Brecha salarial ajustada: equiparación a jornada completa
-Brecha salarial por hora de trabajo
-Herramienta de autodiagnóstico de la brecha salarial
Registro retributivo
Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva
UNIDAD DIDÁCTICA 5. IGUALDAD RETRIBUTIVA
Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
Principio de Transparencia Retributiva
Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor
Sistema de valoración de puestos de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. REGISTRO RETRIBUTIVO
El Registro retributivo
Obligaciones del Registro retributivo
Contenido del Registro retributivo
Incumplimiento y Sanciones
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LOS PLANES DE IGUALDAD COMO HERRAMIENTAS PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL
Concepto y contenido del Plan de igualdad
Empresas y entidades obligadas a implantar un Plan de igualdad
Ámbito del Plan de igualdad
Características del Plan de igualdad
Beneficios del Plan de igualdad
Fases del Plan de igualdad
Responsabilidades empresariales en materia de igualdad
Distintivo en igualdad |
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