- Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para realizar funciones de mediador en el mercado laboral.
CONTENIDOS
MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. NATURALEZA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL. SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL La Orientación Laboral como herramienta - Principios fundamentales La orientación profesional para la igualdad de oportunidades La intermediación Los Agentes de Intermediación - Los Servicios Públicos de Empleo - Centros colaboradores de Orientación Profesional para el Empleo (OPEA) - Entidades colaboradoras: corporaciones locales - Entidades colaboradoras: instituciones y organismos - Agencias de Empleo - Servicios que reglamentariamente se determinan para los trabajadores en el exterior UNIDAD DIDÁCTICA 2. LOS SISTEMAS DE PROSPECCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO Evolución y características del Mercado de Trabajo Funciones y metodologías de prospección - La oferta Pública de Empleo - La Oferta Privada de Empleo - El Autoempleo El Observatorio Ocupacional Nuevos yacimientos de empleo - Servicios de la vida diaria - Servicios de mejora del marco de la vida - Servicios culturales y de ocio - Servicios del medio ambiente - Otros nuevos yacimientos de empleo - Obstáculos de los yacimientos de empleo
MÓDULO 2. FIGURA DEL TÉCNICO DE ORIENTACIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 3. COMPETENCIAS PROFESIONALES La Conceptualización del Término “Competencia” La adquisición y desarrollo de las competencias profesionales Cualificaciones profesionales - Conceptos Previos - Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales UNIDAD DIDÁCTICA 4. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA Definición de relación de ayuda Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada Diferentes estilos de relación de ayuda Concepto de empatía - Fases de la empatía - Dificultades de la empatía - Escuchar La respuesta La reformulación - La aceptación incondicional - La destreza de personalizar - La confrontación La relación de ayuda como proceso - Fases en el proceso de la relación de ayuda La destreza de iniciar
MÓDULO 3. USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 5. LOS JÓVENES Los jóvenes y el mercado de trabajo. Situación general La inserción laboral de los jóvenes - Circunstancias, orígenes y consecuencias de los problemas de inserción laboral de los jóvenes - Tensiones en la inserción laboral de los jóvenes - Inserción de jóvenes con escasa formación - Inserción de jóvenes universitarios La formación para el trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 6. MUJERES La mujer y el emplo - Consecuencias de la segregación ocupacional - La segregación ocupacional en España La discriminación vertical La discriminación salarial La nueva dimensión sexual Acoso sexual - Consecuencias del acoso sexual - Combatir el acoso sexual Toma de decisiones UNIDAD DIDÁCTICA 7. INMIGRANTES El proceso de orientación laboral: peculiaridades del colectivo inmigrante - Acogida del inmigrante. Entrevista inicial - Entrevista en profundidad - Plan personal de orientación Diferenciación según la situación del inmigrante: regular o irregular - El inmigrante sin permiso de trabajo Inmigrante y empleo - Tipos de mercados laborales a los que acceden - Barreras a la empleabilidad de los inmigrantes. - Inscripción de los inmigrantes a los servicios públicos de empleo y a las prestaciones por desempleo UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA INVESTIGACIÓN SOCIAL La investigación social Requisitos de la investigación social Funciones de la investigación social El Proceso - Construcción del problema de investigación - Diseño metodológico - Trabajo de campo - Organización, análisis e interpretación de la información - Comunicación de los hallazgos
MÓDULO 4. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD UNIDAD DIDÁCTICA 9. EMPLEO PÚBLICO El empleo público - Ventajas e inconvenientes del Empleo Público Acceso al Empleo Público - Administración Española - Personal de las Instituciones Comunitarias Clases de puestos en la función pública española Sistemas de selección Proceso de selección Dónde trabajar Dónde encontrar información UNIDAD DIDÁCTICA 10. EMPLEO PRIVADO Las mepresas privadas - Ventajas e inconvenientes del Empleo Privado Evolución histórica Acceso al Empleo Privado. Dónde encontrar información - Servicios Públicos de Empleo - Medios de comunicación - Bolsas de trabajo - Consultoras o empresas de selección Requisitos de acceso a un Empleo Privado UNIDAD DIDÁCTICA 11. AUTOEMPLEO Y EMPRESA Concepto de autoempleo El emprendedor y la empresa - El perfil del emprendedor Tipos de empresas - Empresario individual - Comunidad de bienes - Sociedad civil - Sociedad de responsabilidad limitada - Sociedad anónima - Sociedad Laboral (S.A.L. y S.L.L.) - Cooperativas - Sociedad limitada nueva empresa El plan de empresa UNIDAD DIDÁCTICA 12 . LA IDEA EMPRESARIAL Introducción Generación de ideas de negocio - Fuentes y orígenes de ideas de negocios - Análisis DAFO - Herramientas para generar ideas Evaluación de la idea - La Prueba del Tres Factores de fracaso y factores de éxito UNIDAD DIDÁCTICA 13. LA AGENCIA DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL Su origen Objetivos de las AEDL Tipología de las AEDL Funciones de las AEDL - Estructura organizativa de la agencia - Organigrama por funciones - Requisitos y formas de intervención - Problemas y limitaciones - El papel de las universidades La empresa como agente de desarrollo UNIDAD DIDÁCTICA 14. LA EMPRESA DE INSERCIÓN LABORAL Qué son las Empresas de Inserción - Características de las Empresas de Inserción Tipos de Empresas de Inserción Los problemas de la Empresa de Inserción Origen, evolución y consolidación de las empresas de inserción Situación normativa de las empresas de inserción Necesidades y demandas de la empresa de inserción - El apoyo a la gestión empresarial y a la estructuración de mercados - Las ayudas a la contratación - La creación de redes - La responsabilidad social de las empresas - Las ayudas para la labor de intervención social - El apoyo para la profesionalización - El apoyo para la profesionalización