CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS Conceptualización de la figura de agente de igualdad y mercado de trabajo. Marco legal que regula el perfil profesional. Funciones y competencias. Ámbitos de trabajo. Condiciones laborales más habituales (jornada, contrato, salario...,). Identificación de las agrupaciones profesionales específicas de esta figura profesional. Federación Estatal de Asociaciones Profesionales de Agentes de Igualdad de Oportunidades (FEPAIO).HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES Interés para desarrollarse en la profesión de agente de igualdad. Curiosidad para conocer el entorno profesional que rodea la figura profesional de agente de igualdad.Módulo de formación 2 Los derechos de las mujeres y las desigualdades de géneroOBJETIVO
Conceptualizar, identificar y detectar las discriminaciones que sufren las mujeres en el ámbito social y laboral, y su origen. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS Definición de conceptos previos en materia de igualdad. Sexo y género. Igualdad real e igualdad legal. Equidad de género e igualdad de género. La transversalidad de género. Concepto de acción positiva. Techo de cristal y suelo pegajoso. Brecha retributiva de género. Aplicación de una comunicación inclusiva y no sexista. El lenguaje no sexista y el lenguaje inclusivo. Sexismos en el lenguaje escrito. Sexismos en el lenguaje visual y otras formas de lenguaje. Buenas prácticas. Identificación de los derechos de las mujeres. Los derechos humanos y los derechos de las mujeres. Derechos económicos, sociales y culturales. Derechos sexuales y reproductivos. Distinción de los factores causantes de las desigualdades de género. La familia y la escuela. El ocio y el círculo de amistades. Los medios de comunicación. La corresponsabilidad en los cuidados. Análisis de la violencia de género. Concepto de violencia de género. Tipos de violencia de género Detección y abordaje de la violencia de género.HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES Sensibilización por las desigualdades que sufren las mujeres con respecto a los hombres. Concienciación con los factores sociales que originan las desigualdades de género. Compromiso con la erradicación de la violencia de género y sensibilización con todas sus manifestaciones. Comprensión y empatía con el sufrimiento de las víctimas de violencia de género.Módulo de formación 3: Herramientas para dar respuesta a las desigualdades de género en el ámbito laboralOBJETIVO Identificar e implementar herramientas para dar respuesta a las desigualdades de género en el ámbito laboral. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS Conceptualización del Plan de igualdad. Funcionalidades del plan de igualdad. Concepto y marco legal de los planes de igualdad. Contenido de los planes de igualdad. Concepto y marco legal de las auditorías retributivas Contenido de la auditoría retributiva. Conceptualización de la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género. Funcionalidades de la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género. Concepto y marco legal de la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género. Contenido de la valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género. Conceptualización del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. Funcionalidades del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. Concepto y marco legal del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. Contenido del protocolo contra el acoso sexual y por razón de sexo. Conceptualización de la guía de lenguaje inclusivo y no sexista. Funcionalidades de la guía de lenguaje inclusivo y no sexista. Buenas prácticas para el uso de lenguaje inclusivo y no sexista. Contenido de una guía de lenguaje inclusivo y no sexista.HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES Actitud positiva frente a la adopción de mecanismos y herramientas que promuevan la igualdad en la empresa. Responsabilidad en el uso y la implementación de las herramientas para promover la igualdad en la empresa. Actitud analítica y reflexiva para identificar las mejores herramientas para dar respuesta a las necesidades de la empresa en materia de igualdad.Módulo de formación 4 Las desigualdades de género en la sociedad OBJETIVO Identificar y abordar las desigualdades que sufren las mujeres en los distintos ámbitos de la sociedad. CONOCIMIENTOS / CAPACIDADES COGNITIVAS Y PRÁCTICAS Identificación de las desigualdades de género en el ámbito social. Desigualdades de género en el mercado de trabajo. Desigualdades de género en el el ámbito rural Desigualdades de género en los medios de comunicación Desigualdades de género en la ciencia, la tecnología y la salud Otras desigualdades de género: deporte, cultura, seguridad, urbanismo u otras.HABILIDADES DE GESTIÓN, PERSONALES Y SOCIALES Sensibilización por las desigualdades que sufren las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad. Actitud crítica y proactiva para promover la igualdad en todos los ámbitos de la sociedad. |