UNIDAD 1 ACOSO LABORAL O MOBBING: CONCEPTOS CLAVE 1.1. Marco legal del acoso laboral 1.2. Concepto de acoso laboral 1.3. Requisitos para considerar que existe acoso laboral 1.4. Formas de ejercer el acoso 1.5. Tipos de Acoso Laboral 1.5.1. Según la posición jerárquica 1.5.2. Según el grado de afectación de la víctima 1.5.3. Acoso laboral según el objetivo UNIDAD 2 EL PROCESO DE ACOSO Y SUS CONSECUENCIAS 2.1. Factores que favorecen el acoso laboral 2.2. El perfil de las partes que intervienen 2.2.1. El acosador 2.2.2. La víctima 2.2.3. Los cómplices 2.3. Fases del mobbing 2.3.1. FASE 1: Conflicto 2.3.2. FASE 2: Mobbing o de Estigmatización 2.3.3. FASE 3: Intervención 2.3.4. FASE 4: Marginación o exclusión de la vida laboral 2.4. Consecuencias del acoso laboral 2.4.1. Para la víctima 2.4.2. Para la organización 2.4.3. Para el resto de la plantilla UNIDAD 3. VIOLENCIA Y ACOSO CONTRA LAS MUJERES EN EL ENTORNO LABORAL 3.1. Diferencias entre acoso laboral y acoso sexual o por razón de sexo 3.2. Acoso Discriminatorio: Acoso por razón de sexo y acoso sexual 3.2.1. Acoso por razón de sexo 3.2.2. Acoso sexual 3.2.3. Mobbing maternal 3.3. Acoso de segundo orden. 3.4. Ciberacoso laboral y de contenido sexual 3.5. Personas más vulnerables frente al acoso 3.6. El acoso sexual en cifras UNIDAD 4. MEDIDAS PREVENTIVAS Y ACTUACIONES FRENTE AL ACOSO EN LA EMPRESA 4.1. La prevención como objetivo 4.2. Estrategias Preventivas 4.2.1. Redactar y difundir una declaración de principios 4.2.2. Identificar qué es el acoso 4.2.3. Planificar planes de formación, información y sensibilización 4.2.4. Establecer técnicas de selección objetivas 4.2.5. Instaurar mecanismos de presentación, acogida e integración de las personas recién incorporadas a la empresa 4.2.6. Elaborar un protocolo de actuación 4.2.7.Dar a conocer las sanciones 4.3. ¿Qué hacer en caso de sufrir acoso laboral, sexual o por razón de sexo? 4.3.1. Estrategias personales 4.3.2. Solución interna. Comunicación a la empresa 4.3.3. Solución externa. Resolución judicial del conflicto UNIDAD 5. ELABORACIÓN DE UN PROTOCOLO DE ACOSO LABORAL 5.1. ¿Qué es un Protocolo de Acoso Laboral? 5.2. ¿Cómo elaborar un procedimiento para frenar el acoso laboral? 5.2.1. Designación del Comité técnico o asesor confidencial 5.2.2. Elaboración del Protocolo y las medidas preventivas 5.2.3. Procedimiento y canales para realizar denuncias 5.2.3.1. La fase previa o preliminar 5.2.3.2. Fase de investigación 5.3. Sanciones UNIDAD 6. IMPORTANCIA DEL PLAN DE IGUALDAD EN LA PREVENCIÓN DEL ACOSO EN LA EMPRESA 6.1. Concepto de Plan de Igualdad 6.2. Beneficios de tener un plan de igualdad en la empresa 6.3. Obligatoriedad del plan de igualdad 6.4. Materias de análisis en el Plan de Igualdad 6.5. Elaboración del Plan de Igualdad 6.5.1. Seguimiento y control de medidas |