TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL (ADGD260PO)

Duración en horas: 60

OBJETIVOS

Objetivo General

Formar a los participantes en el conocimiento profundo y aplicado de las técnicas y normativas actuales en los procesos de reclutamiento y selección, tanto tradicionales como digitales, a través de un análisis detenido de las herramientas disponibles y la normativa legal que rige las relaciones laborales, con el fin de optimizar los procesos de incorporación de personal a las organizaciones.

Objetivos específicos

1.Desarrollar habilidades para ejecutar procesos de reclutamiento tradicional, abordando desde la elaboración de pruebas hasta la integración efectiva del nuevo personal en la empresa.

2.Explorar y aplicar estrategias de reclutamiento y selección 2.0, incluyendo la utilización segura y legal de herramientas digitales y redes sociales para la adquisición de talento.

3.Comprender el marco legal del derecho laboral vigente, enfocándose en los contratos de trabajo, incentivos a la contratación y cumplimiento de la LOPD.

4.Fomentar habilidades para una efectiva negociación colectiva, incluyendo la comprensión y aplicación de convenios colectivos y la representación laboral en la empresa.

CONTENIDOS

1. MÓDULO 1. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

1.1. El reclutamiento y su proceso

1.1.1. Formas de reclutar

1.1.2. Reclutamiento interno

1.1.3. Reclutamiento externo

1.1.4. Reclutamiento mixto

1.2. Herramientas de selección

1.2.1 Introducción

1.2.2 Preparación de las pruebas

1.2.3 Tipos de pruebas: assesment center, dinámicas de grupo, test psicotécnicos,

1.2.4 El informe de resultados

1.2.5 La acogida en el puesto de trabajo

1.2.6 Evaluación de la selección

1.3. La entrevista de trabajo

1.3.1 Introducción

1.3.2 Tipos de entrevista

1.3.3 Entrevista por competencias

1.3.4 Claves para realizar una entrevista eficaz

1.3.5 Verificación de datos

1.3.6 Seguimiento y cierre del proceso de selección

2. MÓDULO 2. SELECCIÓN EN LA RED

2.1. La comunicación en Internet

2.1.2. La comunicación y las herramientas de intercambio de información

2.1.3. Acceso y uso de redes sociales

2.2. Selección y Reclutamiento 2.0

2.2.1. El proceso de reclutamiento y selección

2.2.2. Reclutamiento y selección 2.0

2.2.3. Aspectos legales y de seguridad en selección 2.0

2.3. Uso y aplicación de práctica de recursos 2.0 en la selección de personal

2.3.1. Portales de empleo

2.3.2. Recursos web para la selección 2.0

2.3.3. Planes de reclutamiento 2.0

3. MÓDULO 3. DERECHO LABORAL

3.1. Introducción al derecho laboral.

3.1.1. Normas del derecho laboral

3.1.2. El estatuto de los trabajadores

3.1.3. El convenio colectivo

3.1.4. Conclusiones

3.2. La relación laboral.

3.2.1. Los contratos de trabajo

3.2.2. Modalidades de contratación

3.2.3. Jornada y horario laboral: Tiempo de descanso, vacaciones y permisos retribuidos

3.2.4. Modificación de las condiciones de trabajo

3.2.5. Suspensión y extinción del contrato de trabajo

3.2.6. Incentivos a la contratación

3.2.7. Contratación de personal extranjero

3.2.8. Contratación de personas con discapacidad

3.2.9. Cumplimiento de la LOPD

3.2.10. Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Servicio Contrat@

3.2.11. Conclusiones

3.3. Negociación colectiva y convenios colectivos.

3.3.1. Representación y participación de los trabajadores en la empresa.