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DELEGADO/A DE IGUALDAD (ATT_60104)
 
Duración en horas:  60
OBJETIVOS  

Al finalizar el curso, el alumnado será capaz de:

  • Conocer e introducir la igualdad real de oportunidades para hombres y mujeres en la empresa.
  • Interiorizar cómo ha sido la evolución de la incorporación de las mujeres en el mercado laboral.
  • Conocer en profundidad sobre las políticas de conciliación vida familiar, laboral y personal y cómo introducirlas en la empresa.
  • Cómo introducir en la empresa un lenguaje inclusivo y no sexista.
  • Reconocer cuales son los tipos de acoso sexual y por razón de sexo que pueden darse en la empresa y qué elementos deben ser utilizados para la erradicación de estas situaciones. 
CONTENIDOS  

UNIDAD 1. INTRODUCCION A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA HOMBRES Y MUJERES EN LA EMPRESA

  • Introducción
  • Contexto normativo
  • Conceptos básicos de igualdad
  • Resumen

UNIDAD 2. DELEGADO/A DE IGUALDAD

  • Introducción
  • ¿Qué es un delegado/a de igualdad?
  • Funciones de la figura de delegado/a de igualdad
  • Requisitos y formación necesaria para ser Delegado de igualdad
  • Competencias necesarias como delegado/a de igualdad
  • Ámbitos de actuación del delegado/a de igualdad
  • Normativa legal que regula esta figura
  • Ventajas de tener un delegado/a de Igualdad dentro de la empresa
  • Buenas prácticas para integrar la igualdad en las empresas por medio del delegado/a de igualdad
  • Resumen

UNIDAD 3. MERCADO LABORAL DESDE UNA PERSPECTIVA DE GENERO

  • Introducción
  • Conceptos básicos preliminares
  • Mujeres y hombres en el mercado laboral
  • Roles y estereotipos de género.
  • Discriminación laboral por razón de sexo: directa e indirecta
  • Segregación ocupacional
  • Diversidad de género como estrategia para potenciar el liderazgo femenino
  • Resumen

UNIDAD 4. CONCILIACION VIDA FAMILIAR, LABORAL Y PERSONAL

  • Introducción
  • Marco jurídico Conciliación vida familiar, laboral y personal
  • Conciliación y corresponsabilidad
  • Políticas de conciliación y corresponsabilidad en las empresas
  • Consecuencias de las medidas de conciliación y corresponsabilidad en las empresas
  • ¿Cómo las empresas se favorecen de la conciliación?
  • ¿Qué es el salario emocional? ¿Cómo se relaciona con las medidas de conciliación vida laboral y personal?
  • Medidas de conciliación en los distintos ámbitos de la gestión empresarial
  • Ejemplos prácticos de integración de medidas de conciliación adoptadas por otras empresas
  • Ejemplos de indicadores para seguimiento de implementación de las medidas de conciliación
  • Resumen

UNIDAD 5. COMUNICACIÓN NO SEXISTA Y LENGUAJE INCLUSIVO

  • Introducción
  • El cambio hacia patrones de pensamiento no sexista e inclusivo
  • El efecto del masculino genérico en la comunicación
  • La comunicación en empresas y organizaciones
  • Cómo aplicar la comunicación incluyente y no sexista en mi empresa
  • Buenas prácticas para el uso del lenguaje incluyente y no sexista
  • Resumen

UNIDAD 6. ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

  • Introducción
  • Aproximación al acoso laboral y/o por razón de sexo.
  • Conceptos y tipos de acoso
  • Personas más vulnerables frente al acoso
  • Escala de gravedad de la situación de acoso
  • Consecuencias del acoso
  • Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo
  • Protocolo para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo
  • Responsabilidad administrativa de la empresa por las conductas de acoso y violencia en el trabajo
  • Resumen