| CONTRATACIÓN LABORAL, GESTIÓN DE NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES (ATT_60100) |
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| Duración en horas: 60 |
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| OBJETIVOS |
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Al término
de la lectura de este material didáctico, el alumno deberá tener nociones sobre
los aspectos más trascendentes de la materia que nos ocupa, y ser capaz de: - Conocer los detalles de la legislación vigente en la materia.
- Distinguir entre la amplia
tipología de contratos existentes, así como los sujetos que intervienen y
la duración de los mismos.
- También, se expondrá el papel
que desempeñan los diferentes organismos que intervienen en este campo.
- Identificar las causas que
provocan las modificaciones, suspensiones y extinciones en los contratos
de trabajo. Además, se detallará qué tipo de información debe contener un
fichero de personal.
- Describir la acción protectora,
acompañada de las prestaciones económicas y/o sociales y de la asistencia
sanitaria.
- Comprender la estructura del
salario y la determinación del IRPF.
- Ser capaz de exponer la
casuística relativa a las cotizaciones al Régimen General de la Seguridad
Social.
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| CONTENIDOS |
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A continuación,
detallamos los contenidos más relevantes del curso: UNIDAD 1 - Introducción: la relación laboral
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El Derecho del Trabajo y sus fuentes
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La relación laboral
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Relaciones no laborales o excluidas
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Relaciones Laborales de carácter especial
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Los nuevos trabajos y relaciones laborales
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Resumen
UNIDAD 2 - Introducción: el contrato de trabajo
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El contrato de trabajo
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Tipos de contrato
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Bonificación de los contratos
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Resumen
UNIDAD 3 - Introducción: el salario
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El salario
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El recibo de salarios
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Deducciones
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Resumen
UNIDAD 4 - Introducción: el salario
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Bonificación en las cuotas
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Sistema de liquidación directa
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Deducciones (II) Retención a cuenta I.R.P.F
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Resumen
UNIDAD 5 - Introducción: Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral
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Modificación de las condiciones de trabajo
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Suspensión del contrato de trabajo
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Extinción del contrato de trabajo
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Indemnizaciones en función del tipo de extinción de trabajo
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Finiquito
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Resumen
UNIDAD 6 - Introducción: Registro Retributivo y Auditoría Retributiva
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Qué se entiende por registro retributivo
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Empresas obligadas a realizar registro retributivo
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Derecho de información de las personas trabajadoras del registro
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Contenido del Registro Retributivo
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Cómo se realiza el Registro Retributivo
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Calcular la brecha salarial de género
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Auditoría retributiva
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Resumen
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