Volver
PLAN DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD LGTBI EN LA EMPRESA (FTADG_D10567)
 
Duración en horas:  30
OBJETIVOS  
  • Analizar las diferentes identidades dentro del colectivo LGTBI en relación con la inclusión, la visibilidad y el fomento de la libre expresión, orientación e identidad sexual dentro y fuera del ámbito laboral.
  • Contextualizar la situación social y necesidades del colectivo LGTBI en relación a prejuicios, inclusión e igualdad, entre otros aspectos.
  • Diferenciar las orientaciones e identidades sexuales existentes dentro del colectivo LGTBI.
  • Distinguir los diferentes ámbitos para la necesaria inclusión e igualdad de derechos del colectivo LGTBI.
  • Reconocer algunas prácticas integradoras para la prevención del acoso y la inclusión del colectivo LGTBI.
CONTENIDOS  

Unidad 1. Contextualización LGTBI

  • Prejuicios y estereotipos
  • Diversidad
  • Inclusión
  • De la igualdad de género a la gestión de la diversidad sexual y de género
  • Resumen

Unidad 2. Orientación sexual

  • ¿Qué es la sexualidad?
  • Salud sexual
  • Homosexualidad
  • Bisexualidad
  • Transexualidad
  • Resumen

Unidad 3. Ámbitos de inclusión

  • LGTBIFobia
  • Aspectos que intervienen
  • Derechos humanos
  • Resumen

Unidad 4. Buenas prácticas para la inclusión de LGTBI

  • La importancia del lenguaje
  • Protocolo de actuación ante el acoso
  • Resumen

Evaluación

Este curso consta de 2 pruebas de evaluación de tipo test.