Unidad 1: Introducción a los planes de igualdad.

• Marco social.
• Los estereotipos de género en la empresa.
• Marco empresarial.
• Marco jurídico.
• Modificaciones del Real Decreto-ley 6/2019.
• La paternidad en los planes de igualdad.
• Reales Decretos 901/2020 de planes de igualdad y 902/2020 de igualdad retributiva.
• El plan de igualdad.
• Primera fase: compromiso de la empresa.
• Segunda fase: creación de la comisión de igualdad.

Unidad 2: Elaboración de un diagnóstico eficaz.

• Aproximación a la definición y finalidad del diagnóstico.
• ¿Quiénes intervienen en la elaboración del diagnóstico?
• Funciones a realizar por los diferentes agentes implicados en el diagnóstico.
• Fases y contenidos del diagnóstico I.
• Fases y contenido del diagnóstico II.
• Técnicas y herramientas de recogida de datos.
• Enfoque e impacto de género.
• Identificación de las fuentes de consulta.
• Recopilación de datos.
• Ámbitos del diagnóstico.
• Gestión de los recursos humanos I.
• Gestión de los recursos humanos II.
• Reclutamiento y selección.
• Política retributiva.
• Conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
• Salud laboral.
• Ampliación de los planes de igualdad con los Reales Decretos 901 y 902.
• Informe de diagnóstico

Unidad 3: Elaboración, implantación y evaluación del plan de igualdad.

• Sensibilización en igualdad de género y oportunidades.
• Propuestas de medidas.
• Acceso a la empresa.
• Contratación y Promoción Profesional.
• Formación y comunicación.
• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Ampliación y mejora de los derechos y permisos legales de conciliación.
• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Adaptación de la jornada y la organización del tiempo de trabajo.
• Conciliación de la vida personal, familiar y laboral: Sistema de turnos.
• Retribución.
• Salud laboral; acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Implantación, registro, seguimiento y evaluación.