Objetivos Generales

Favorecer el desarrollo de competencias y habilidades necesarias

para dirigir eficazmente una empresa u organización, tales como

técnicas de negociación y comunicación, de liderazgo eficaz, de

motivación, de inteligencia emocional...

? Objetivos Específicos

Proporcionar a los participantes nuevos conceptos, técnicas y

estrategias para movilizar las capacidades de sus colaboradores

hacia los objetivos de la empresa.

Capacitar al alumnado para desarrollar un plan estratégico en la

empresa, enfocado a favorecer la evolución de las competencias

directivas.

Adquirir un enfoque moderno de liderazgo, basado en los valores,

el trabajo en equipo y los resultados.

Desarrollar el concepto de líder y sus distintas tipologías.

Fomentar la creación de verdaderos líderes en las organizaciones.

Mostrar a los participantes de la acción formativa los factores más

relevantes que nos pueden ayudar a emplear mejor el tiempo y

ser más productivos en el trabajo.

Capacitar a los participantes para llevar a cabo un proceso de

delegación de tareas adecuado y eficaz.

Desarrollar el concepto de comunicación.

Entrenar las habilidades interpersonales y de comunicación con el

fin de favorecer el trabajo y las relaciones dentro de las

organizaciones.

Proporcionar técnicas de motivación y formación a gerentes de

empresas, aplicables en el trabajo.

Mejorar un desarrollo adecuado del trabajo dentro de las

organizaciones.

Fomentar el desarrollo la motivación de los recursos humanos

dentro de las organizaciones como técnica fundamental para

lograr el éxito.

Adquirir aspectos fundamentales de la gestión de los Recursos

Humanos en la empresa.

Presentar las peculiaridades de una gestión moderna de los

Recursos Humanos en cualquier organización.

Proporcionar los distintos métodos de gestión de recursos

humanos existentes en la actualidad.

Concebir una idea clara del papel que desempeña la gestión de los

Recursos Humanos en la empresa.