Objetivos Generales

? Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de

recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.

? Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación,

para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los

recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados.

? Objetivos Específicos

? Conocer el papel del Departamento de Recursos Humanos dentro de

una Organización, y los distintos puestos de los que se compone.

? Aprender a cumplimentar formularios de Análisis y Descripción de

puestos de cara a una adecuada detección de las necesidades de

selección y/ o formación de una organización.

? Elaborar y definir perfiles de puestos de trabajo y darles la difusión

adecuada en los diferentes medios.

? Seleccionar las candidaturas que más se ajusten al perfil requerido

por una organización.

? Organizar toda la logística administrativa que conlleva la puesta en

marcha de un proceso de selección.

? Definir una metodología para realizar la Entrevista de Selección.

? Aplicar los criterios de protección de datos y confidencialidad a todo

el proceso de selección.

? Aprender a diseñar, implantar, gestionar y evaluar el Plan de

Formación en Organizaciones.

? Implantar y valorar diferentes métodos para la gestión de ascensos y

promoción del desarrollo profesional.